2018年德國照護醫療重要法規暨現況（上）
資料來源：德國聯邦健康部（BMG）、德國中央健保（Krankenkassen-Zentrale）
來文單位：杜塞道夫台灣貿易中心
更新日期：2018/06/07
德國社會保險的五大支柱分別是：健康保險、年金保險、職業災害/意外保險、失業保險，以及照護保險。依據現行的德國社會法法典之健康保險以及照護（在我國俗稱長期照顧）保險篇，要求全民不分性別、年齡，均有義務加入投保公共或額外商業保險。德國現行的全民健康保險IC晶片卡同時也作為照護保險卡，費率高低則是依照被保險人的收入高低和職業類別而定，且保戶先前所罹患的疾病不會影響投保資格。
根據德國聯邦健康部（BMG）統計，德國於2017年底約有330萬照護需求者，其中250萬是以居家照護形式，其餘則是接受機構照護; 預估2050年整體將達到400萬人。隨著德國社會人口結構的老化現象，導致照護需求者的比例逐年增加，使得照護服務同時在執業人力與經費來源上的困境升高，這也成為目前德國聯合內閣的施政改革要項之一。
德國照護保險三改新制是自2017年元月1日開始生效，新制提供申請照護者較前為佳的地方縣市諮詢服務，居家照護也將受到嚴格的監督控管。根據德國聯邦健康部（BMG）公布數據，目前約有7千1百萬的公共照護險保戶。由於德國在照護人力方面極為短缺，為了促進工作條件並改善就業誘因，無論是住院、門診，或是接送與居家照護，2018年從業人員的最低時薪增加至10.55 歐元 (德東地區10.05 歐元)，預計2020年將分別調升至11.35 歐元、10.85 歐元。非直接護理工作、屬一般勞務的家事處理者，時薪則維持在8.84 歐元。