2018年德國照護醫療重要法規暨現況（下）
資料來源：德國聯邦健康部（BMG）、德國中央健保（Krankenkassen-Zentrale）
來文單位：杜塞道夫台灣貿易中心
更新日期：2018/06/07
德國公共照護保險費制度採隨收隨付，主要財源來自於雇主及雇員（被保險人）依據薪資所繳交的保費。2018年的保險費率同2017年維持2.55%，無子女者之費率則為2.8%，費用皆由雇主與受雇員工折攤對半負擔（1.275%），無子女者必須自行承擔其中0.25%之費率差異; 領有退休金者必須全額支付照護保險費。至於擔任兵役、社會替代役，以及領有社會救濟金的第二類失業補助者（ALG II/Hartz IV）則不在此範圍。公務員和軍人受領國家補助，是由政府為其承擔公共長照保險。至於月收入4,425歐元以上的高所得者，則必須加入保費較高的私人照護保險。
另一方面，德東的薩克森邦是全德唯一的例外，當地雇主僅負擔0.775%的照護保險費用，雇員則負責餘額（1.775%）或是額外加上無子女的0.25%費率。該制度的實施是為了減低企業人事費用支出以扶持當地經濟，同時也是為了彌補該邦企業因為宗教節日 (悔改祈禱日) 而短少一天工作日。
德國照護保險所提供的服務項目計有: 居家照護、機構照護、照護代理（喘息服務）、短期照護、日/夜間照護、安全看視補充以及於社區式安全看視。此外，還有住屋團體、住院、身障協助機構、醫技輔具等。依情況並分別以比例實施如：實物給付、現金給付，混合實物與現金給付等類別。然而公保照護險勢必無法完全符合長期病戶或失能者的需求，為了鼓勵一般保戶同時購買額外的私人商業照護保險，凡每月自付保費10 歐元以上者，官方則加以補助每年60 歐元。